妊娠、出産、子育てをしながら仕事を続けたいという女性は産休・育休の制度はとてもありがたいです。労働基準法でも、産休は認められています。
この制度は、産前６週間、産後８週間の間は事業主は出産をした人を働かせてはいけない制度です。予定日よりお産が早まっても、遅くなっても、出産日翌日を１日として、そこから５６日後までを産後休業とし、さらに予定日よりおそくなったときは、予定日を１日として出産日までの日数が産前休業にプラスされるそうです。
さらに、育休制度は、男女とも１年、または２年の育児休暇が認められているところもあります。
しかし、妊娠がわかったら働きつづけにくいという雰囲気がある会社も多いようですが、せっかくの制度ですので、うまく活用し自分のキャリアも続けていきたいものです。
また、産休中には職場への連絡を定期的に行いましょう。
引き継いだ仕事がスムーズか、伝え忘れなどの確認もかねて、月に一度くらいは職場へメールや電話をいれましょう。
また、保育園も下見しておくべきです。
予想以上に産後はバタバタします。
書類関係も時間に余裕がある間に。
また、復帰後のいざというとき(子供が病気のとき・保育園が休みのときなど)パパとどういう態勢をとるか、誰に預けるのか考えておくのもいいでしょう。